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「ヘッドハンティングするよりも会社内からトップになるような人間を育て上げたい」 ―そうシュルンベルジェは願っています。そのため研修には非常に力を入れており、すべての新卒のエンジニアは「アドバンストレーニングプログラム」と呼ばれる系統だったトレーニングを3年間にわたり受講することが必須となっています。

各研修は会社や仕事に関するものだけでなく、時間やプロジェクトの管理術など、今後社員一人ひとりにとって財産となる研修も多く盛り込まれています。プログラムに含まれる各研修を通じ、シュルンベルジェはすべての新入社員が、技術的にも仕事スキル的にも一人前のエンジニアへと成長できるよう支援します。
アドバンスプログラムの多くの研修は海外で行われます。これは日本で働くエンジニアにとって、海外のシュルンベルジェで働く優秀なエンジニア達と交流し、会社内でのネットワークを広げる機会ともなっています。海外研修を経験すると、自分も世界中で活躍しているシュルンベルジェの一員なんだという実感が沸き、技術やコミュニケーション力向上を目指す良いきっかけを与えてくれます。
また、多くの日本人は、英語に対して苦手意識を持っているものです。シュルンベルジェ株式会社の本社テクノロジーセンターでは、希望する社員に対し、一人ひとりのレベルに合わせた英語研修を無期限で提供しています。最初は英語に自信がなく不安を抱える新入社員も、質の高い語学研修を通し、自然に英語でコミュニケーションが取れるようになっていきますので心配はいりません。